人力资源管理| HR，凝“人”聚“力”，成就职场!

　“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。“众里寻才、知人善用、唯才是举、人尽其才”，成为当今管理领域的大智慧、大学问。随着大数据、“云服务”技术的广泛应用及企业管理理念的不断革新，人力资源管理更是站在组织发展的前沿，引领组织在商业大潮中乘风破浪。

　　明管理之道，究“人力资源”之深层逻辑，这便是人力资源管理，一个神秘而又妙趣横生的专业。

一、培养目标

　　本专业培养学生适应数字化和信息化办公的时代发展需要，具有良好的人文素养、职业道德和创新意识；掌握招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬管理、员工关系管理、劳动政策法规、人力资源共享服务等知识和技术技能；掌握人力资源管理专业知识面向人力资源管理专业人员和人力资源服务专业人员等职业群。

二、专业特色和优势

　　该专业将职业胜任力融入人才培养全过程，以岗位用人需求为出发点进行特色课程设计，将真实项目引入人才培养过程，助力培养学生业务理解识别能力、业务诊断能力和创新方案交付能力，塑造“懂业务、会诊断、能变革”的复合型HR人才。

　　学历直通：可直升本校人力资源管理本科专业，可选择专本硕直通项目。

　　订单培养：基于校企协同、实战教学，以能力和职业发展为导向，紧扣数字经济HR人才需求，经过3年的学习和实践，可成长为拥有职业水平资格认证的专业化人力资源管理专业人才。

　　核心课程：人力资源与大数据分析、人力资源管理信息系统、员工招聘、人力资源培训与开发、薪酬设计与管理、员工关系管理、人力资源综合模拟实训等。

　　人力资源管理专业突出实操实践环节，近5年获得国家级、省级、校级各项大赛超过50项。主要有全国大学生人力资源管理知识技能竞赛、全国大学生“新道杯”创业沙盘模拟经营大赛、全国大学生市场调查与分析大赛、新道杯人力资源大数据比赛、全国大学生数智化企业经营沙盘大赛、全国应用型人才技能大赛、“商谈赢家杯”全国大学生商务谈判大赛等学创竞赛。学生在历届各种大赛中取得了优异的成绩，表现突出。

　　第六届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛

　　第六届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛

　　2018年“商谈赢家杯”全国大学生商务谈判大赛

　　第八届中国大学生人力资源创新实践大赛

三、强大的师资队伍

　　人力资源管理专业现有15名专任职教师，副教授以上占比67%，博士1名，双师型教师占比67%，双创导师占比78%。50%的教师拥有行业工作经历，100%的教师拥有硕士及以上学历，拥有丰富的理论和实践经验。另聘有企业导师5人。

四、良好的实习实训条件

　　本专业目前具有良好的硬件、软件教学环境。拥有DBECloud人力资源大数据实践教学平台、VBSE大商科综合实训、S+cloud认知实践教学平台、人力资源虚拟仿真模拟实训平台、管理沟通实训平台、S+C认知实践教学平台等专业实训平台室，并建有20多个校外实习实训、产教融合实训基地，为学生提供良好的实习实训条件，增强学生的动手操作能力。

　　DBECloud 人力资源大数据实践教学平台

　　VBSE大商科综合实训平台

　　S+cloud认知实践教学平台

　　人力资源虚拟仿真模拟实训平台

五、核心课程

　　人力资源与大数据分析、python技术与应用、人力资源管理信息系统、企业战略管理、公司理财、员工招聘、人力资源培训与开发、薪酬设计与管理、绩效产教融合、实训实践基地。

六、产教融合与实习实训基地

　　人力资源管理专业与西安市创新人才研究院、西安市新才网络技术有限公司、北京科锐国际人力资源股份有限公司西安分公司、西安华创集团、用友新道产业学院、陕西省高级人才事务所等机构成立产教融合实践基地。坚持资源共享、优势互补、互惠互赢、共同发展的原则，在建立校企合作协同机制，推动合作模式创新发展； 共同建立人才培养基地，探索联合人才培养途径； 推动产学研实践，促进科技成果转化等方面进行合作交流。

　　西安市创新人才研究院产教融合校企合作

　西安新才网络技术有限公司产教融合校企合作

北京科锐国际人力资源股份有限公司西安分公司校企合作

　西安华创集团产教融合校企合作

用友新道产业学院签约

七、广阔的就业前景

　　面对中小企业组织内部人力资源管理岗位群和外部人力资源服务岗位群，能够从事人才测评、人才开发、高级人才寻访(猎头)、企业文化建设、人力共享服务中心岗位(HRSSC)等人力资源或行政管理相关岗位工作的高素质技术技能人才。