人力资源管理专业
智慧时代、人才先行。
智能数据、人才为本。
国强民富，人才驱动。
西安工商学院商学院人力资源管理专业，
致力于培养精人力、善管理、懂技术的数字化HR管理人才。
创新、激励、赋能、引领是数智化时代的关键词；去中心化、去KPI、自组织、HRBP是企业数字化转型的流行语；人力资源领域的选育用留管理受到移动化、社交化、智能化、大数据技术驱动也发生了根本的变化，移动互联网的发展使得人才数据呈现出爆发式增长，人力资源大数据不仅逐步成为完善的理论体系，也将促使人力资源大数据服务成为一个新的服务行业。
一、专业介绍：
本专业基于大数据信息化背景下服务地方经济社会发展的需要，面向组织数字化转型，培养系统掌握人力资源管理基本理论、技能和方法，具备国际化视野、智能化大数据思维、熟练掌握各种数字化分析工具，具有较强数字化管理实践操作能力，从事数字化人力资源管理工作的高素质应用型HR专门人才。
二、专业前景：
(1)就业前景：
本专业毕业生可在企事业单位、管理咨询公司、猎头公司等从事薪酬管理、绩效考核、招聘、员工关系管理、培训与开发、人力资源信息管理、公共关系管理、客户服务管理、管理咨询等工作，也可在大型集团、互联网公司等不同业务单元从事HRBP岗位工作，针对业务需求提供咨询建议或战略支持，协助各业务单元在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
(2)职业生涯：
职业发展路径从人事专员到人事主管，到HRBP,再到人事总监。
职业发展路径图
（3)“学历+证书”：
企业人力资源管理师资格证书、AACTP认证注册培训师、人力资源法务师、CMAT认证证书、全国信息化工程师ERP资格证书。
三、核心课程：
管理学（双语）、经济学（双语）、应用统计学、数字营销、人力资源管理、人力资源与大数据分析、员工招聘、HRBP原理与应用、人力资源培训与开发、薪酬设计与管理、绩效考核与管理、员工关系管理等。
薪酬设计与管理公开课
员工招聘体验式课堂
四、师资队伍：
人力资源管理专业现有15名专任职教师，副教授以上占比67%，博士1名，双师型教师占比67%，双创导师占比78%。50%的教师拥有行业工作经历，100%的教师拥有硕士及以上学历，拥有丰富的理论和实践经验。另聘有企业导师5人。
陕西省第四届本科高校课堂教学创新大赛三等奖
北方国际大学联盟第一届青年教师微课创新教学竞赛二等奖
五、获奖成果：
西安工商学院商学院人力资源管理专业经过了18年的发展与建设，专业建设取得显著成效。人力资源管理专业人才培养突出实操实践环节，近5年获得国家级、省级、校级各项大赛超过50项。主要有全国大学生人力资源管理知识技能竞赛、全国大学生“新道杯”创业沙盘模拟经营大赛、全国大学生市场调查与分析大赛、新道杯人力资源大数据比赛、全国大学生数智化企业经营沙盘大赛、全国应用型人才技能大赛、“商谈赢家杯”全国大学生商务谈判大赛等学创竞赛。学生在历届各种大赛中取得了优异的成绩，表现突出。
省级精品课“管理学”（2007年）
省级一流课程“管理学”（省教育厅，2021年)
陕西省第四届本科高校课堂教学创新大赛三等奖（省教育厅，2022年）
北方国际大学联盟举办的第一届青年教师微课创新教学竞赛二等奖（北方国际联盟 2022年）
西安工商学院教学名师（2022年）
北方国际大学联盟诺奖马斯金教学名师（2022年）
陕西省2022年思政课程大练兵课程思政能手（省教育厅，2022年）
全国大学生电子商务“创新创意创业”陕西省二等奖（全国电子商务产教融合创新联盟，2022年）
第四届“互联网+”大学生创新创业大赛陕西省铜奖（教育部，2022年）
省级大学生创新创业训练项目（省教育厅，2020-2022年）
六、实践平台：
校内实践平台：本专业拥有VBSE商科跨专业综合实实训平台、DBEC数智实践教学平台、人力资源电子沙盘、信任沟通沙盘、S+cloud 认知实践教学平台可满足人力资源管理专业实践课程的实训要求。
大商科综合实训中心
VBSE商科跨专业综合实训室
校外实训基地：人力资源管理专业与西安市创新人才研究院、陕西兴中集团、西安市新才网络技术有限公司、北京科锐国际人力资源股份有限公司、陕西省高级人才事务所西安华创集团等机构成立产教融合实践基地。坚持资源共享、优势互补、互惠互赢、共同发展的原则，在建立校企合作协同机制，推动合作模式创新发展；共同建立人才培养基地，探索联合人才培养途径；推动产学研实践，促进科技成果转化等方面进行合作交流。
西安新才网络技术有限公司产教融合校企合作
北京科锐国际人力资源股份有限公司西安分公司校企合作
西安华创集团产教融合校企合作
用友新道产业学院签约
赴施耐德电气（中国）有限公司西安分公司进行访企拓岗
陕西兴中集团实习基地产教融合校企合作
七、专业特色：
（1）本专业具有“精专业”+“厚基础”特色，该专业将应用型特色融入人才培养全过程，以岗位用人需求为出发点进行特色课程设计，以人力大数据实践教学平台为支撑，将真实项目引入人才培养，助力培养学生业务理解识别能力、业务诊断能力和创新方案交付能力，塑造“精人力、善管理、懂技术”的复合型HR管理人才。
（2）构建“人力资源专业岗位胜任力模型+业务操作能力+HRBP人力资源专业数字化转型”的多元化产学研协同育人教育教学平台，通过“校企融合”、“课赛融合”、“学创融合”，大力培养专业知识、能力、职业素质一体化，注重应用型人才培养与企业定制的耦合对接。
（3）紧扣新文科的产业交叉融合要求，主动融入国家和企业数智化建设，秉承以“学生为中心”，构建与行业发展高度契合的特色专业方向。瞄准HR人才岗位胜任力模型要求，采取“企业+学校”双向互动式定制化培养模式，突出“课程企业化、企业课程化”，实现专业培养到就业岗位的无缝对接。“联合培养学生项目“将毕业实习与毕业设计打通真正搬进企业中，加强校企真正融合，共同对毕业生进行管理和培养。由企业导师进行一对一的“传帮带”，学生的毕业论文题目100%来源于企业的真实项目，再由高素质、高学历、高能力的企业导师团队全过程进行悉心指导。企业也为联培生量身打造课程体系，进行职业素养、专业理论、技能实践等方面的专项培训。
2019级人力资源管理专业优秀联培生曹颖蕾同学
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