一、行业发展现状
人力资源行业剖析
人力资源服务针对劳动者就业及职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的能力和价值提升的系列活动。其中分类包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源外包、人力资源管理咨询等。该行业历经长期发展已形成完整的产业链条，同时政府不断推出相关政策，如设定新增就业目标，为行业从业者提供行业发展的空间和机遇
产业链剖析
上游合作：与软件服务、大数据服务等上游供应商合作日益加强。
中游服务：包括人力资源外包、人才评价及其他人力资源服务细分市场。
市场现状分析
营收增长：行业营业收入保持增长态势，疫情后反弹强劲。
机构数量：服务机构及从业人员数量持续增长。
市场规模：灵活用工市场规模占比逐年增长，成为核心赛道。
竞争格局
市场集中度：国内人力资源服务行业集中度较低，市场竞争有待加强。
未来趋势
该行业呈现稳步增长的趋势，未来前景广阔。行业的蓬勃发展得益于政策的支持、市场需求的增长以及技术的进步。同时，行业内竞争加剧，要求企业不断创新服务模式，提升服务质量。未来，人力资源管理专业行业将继续保持增长势头，为企业和劳动者提供更加高效、个性化的服务。
二、专业介绍
科类 文史理工 学制 三年
培养目标
本专业基于大数据信息化背景下服务地方经济社会发展的需要，面向组织数字化转型，培养系统掌握人力资源管理基本理论、技能和方法，具备国际化视野、智能化大数据思维、熟练掌握各种数字化分析工具，具有较强数字化管理实践操作能力，从事数字化人力资源管理工作的高素质应用型HR专门人才。
主要课程
管理学（双语）、经济学（双语）、应用统计学、数字营销、人力资源管理、人力资源与大数据分析、员工招聘、HRBP原理与应用、人力资源培训与开发、薪酬设计与管理、绩效考核与管理、员工关系管理等。
就业方向
面对中小企业内部人力资源管理岗位群和外部人力资源服务岗位群，能够从事招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训、员工关系管理、人力共享服务中心岗位(HRSSC)及第三方人力资源服务等工作的高素质复合型技术技能人才。
接续本科专业
本专业经考核可升入本科专业：人力资源管理
三、学院介绍
01师资力量
人力资源管理专业现有15名专任职教师，副教授以上占比67%，博士1名，双师型教师占比67%，双创导师占比78%。50%的教师拥有行业工作经历，100%的教师拥有硕士及以上学历，拥有丰富的理论和实践经验。另聘有企业导师5人。
02校内实验室
现有VBSE 商科跨专业综合实验室、智能财务共享实践教学中心、数字科技融合实验室、大数据创新实验室等7个实训室。在硬件环境建设上集成数字大屏、智能助教，文化建设上有高仿真商业环境，实验体系上包括财务大数据分析与决策、ARE企业认知实践、智能财务、SPSS、区块链技术与应用、python大数据实践、量化投资等多个平台与软件。建设共享实训平台，以VBSE为首的跨专业综合实训教学平台覆盖全校13个专业近4000名学生。学院坚持“产教融合、校企合作”的协同育人模式，建设数智化产业学院，已建成并投入使用1400㎡校内实训基地。
03“数字化”沉浸式教学体验
全面推行课堂创新教学模式改革，课程教学中应用云班课及雨课堂教学平台；
突出以学生为主体，以学习活动为主线；
推进小班化、个性化教学，采用混合式、项目式、BoppS教学方法；
通过探究式、交互式学习，让学习变得有趣有料有用。
